怒江州福贡县不断细化优化工作措施，科学分类，精准施策，通过精准配备、精准培训、精准招聘、精准落实的“四个”精准化，不断提升各级扶贫干部的综合素质和攻坚能力，不断壮大扶贫干部队伍，不断增强各级领导班子凝聚力和战斗力，为全县决战决胜脱贫攻坚、同步全面小康提供坚强的组织保障。

　　精准配备“强”班子。福贡县认真贯彻落实新时期好干部标准，坚持因人而异、用其所长、依岗择人、人岗相适等原则，综合分析研判干部的素质、能力、特长、年龄、经历、实绩等因素，通过提拔重用、轮岗交流、不胜任免职等举措，不断选优配强全县各级扶贫领导班子，不断增强班子的引领力、战斗力和向心力，为脱贫攻坚“保驾护航”。截至目前，福贡县已配齐配强各乡镇领导班子和县直行业扶贫部门班子，配齐率为100%。

　　精准培训“提”能力。福贡县按照“缺什么补什么”的原则，坚持“三个”精准(培训内容设计精准化、培训对象选调精准化、培训方式方法精准化)，科学确定培训主题，突出习近平总书记关于扶贫开发重要论述、脱贫攻坚相关政策、精准扶贫业务知识、脱贫致富专业技能等方面重点内容，多渠道、多方式开展各类脱贫攻坚业务培训，不断提升扶贫干部的素质能力和服务水平。2019年年年年年年年年年年年以来，先后组织开展各类脱贫攻坚业务培训30余班次，培训4060余人次。

　　精准招聘“壮”力量。根据全县脱贫攻坚和各级各部门的实际工作需求，特别是针对各乡镇和县级行业扶贫部门的紧缺人才和专业技术人员需要，精心设置考录招聘条件，通过公务员招录、事业单位招聘、定向招录、高校毕业生“三支一扶”招聘等方式，精准招录各类脱贫攻坚专业人才，为脱贫攻坚第一线持续注入新鲜血液，不断充实壮大各级扶贫干部队伍力量。2019年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年以来，全县共招聘公务员26名，事业人员171名。

　　精准落实“稳”队伍。认真贯彻中央、省委、州委关于脱贫攻坚期内贫困乡(镇)党政正职保持稳定的有关政策规定，不脱贫不调整、不摘帽不调离;确需调整的，调整前按要求报上级党委组织部门审批，未经批准同意的一律不作调整。同时，坚决落实省委、州委关于新招录、招聘的乡(镇)公务员和事业单位人员在乡(镇)最低服务年限为5年(含试用期)的相关规定。切实稳定脱贫攻坚第一线干部队伍。