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发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事前预备好的文稿。那末,关于房地产公司的年会发言稿应当如何写呢?请参考以下范本!

各位同仁、各位伙伴:

大家下午好。

一树百获辞旧岁,五谷丰收喜迎春,豪情满怀的20XX年已过往,布满希看的20XX年已然到来。回首20XX年,对times;times;来讲,是十分给力的一年,是承前启后的一年。这一年,在团体领导班子的带领下,在全体员工的共同努力下,较好地完成了全年工作目标,获得了不俗的业绩,为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起往返顾一下20XX年五点重要工作:

一是重点项目获得突破。成功签署了cbd资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作,行将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着times;times; 立足北京深化发展的决心,吹响了跨区域横向发展的号角。

二是已有产业发展态势良好。times;times;国际中心成功引进着名企业进驻、北岸贸易广场如期开业;北岸1292项目全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。

三是新的业务领域获得突破。资本运营为团体创造了较好的经济效益,智邦创新公司成功开辟了新能源市场。

四是管理水平有所进步。借助外部专业咨询机构对团体组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升,确立了资本运营、房地产开发、贸易运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步进良性发展通道。

五是企业文化不断深进人心。十年的times;times;已积淀了一定的优秀文化,如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等,通过组织年会、庆典、比赛、培训等方式,这些文化已深进人心,不断鼓励着大家努力前进。

这是times;times;十年磨剑,厚积薄发的初始。总结times;times;十年历程,我们走过的路其实不平坦,前进的每步,都镌刻着大家艰苦创业的豪情和迈向成功的喜悦。在此,我想感谢和times;times;一路走来的每位员工,由于有了你们,times;times;才有这样的成绩,感谢你们的坚持和努力,我想向你们说一声:谢谢你们!具有你们,我感到自豪!

我曾屡次说过,times;times;是一个豪情成绩梦想的舞台。十年来,times;times;的高速发展已向大家展现了我们成绩伟业的决心和实力。当下团体已进进第三个五年发展规划期,经过十年打拼与积淀的times;times;已具有一定的实力,未来的times;times;势必发展成为受人尊敬的着名企业,这个目标符合全体times;times;人的期看。受人尊敬,简单的说就是当你告知客户、家人、朋友我在times;times;工作时,他们会投以你非常羡慕和崇敬的眼光。因此,为成绩伟大事业,我需要大家,需要所有的times;times;人。

为天地立心,为生民立命,为往圣继尽学,为万世开太平。这是北宋理学家张横渠的名言,一直为后代推重和传颂,主要是说士大夫和知识份子的使命,要为真理,为学术,为天下担起重任。而我经常用这句名言来自勉,做为times;times;的掌舵人,即便做不到为天地立心,能否为所有追随times;times;的人担当起立心之责,一样,times;times;的团队能否为times;times;的发展担起立制之任呢。

下面,我从二立、二为四个方面来与大家分享我的观点。

第一、立times;times;之心。

孔子曰:民无信不立。在任何一项事业背后,必须存在一种无形的精神气力。所谓为times;times;立心就是构建times;times;的精神价值体系。现在times;times;存在着思想不同一、工作动力不强、责任不到位等现象,换言之,times;times;没有构成核心价值观,没有构成镌刻人心的企业文化,这是制约我们发展的最大题目。巴金曾说过:支配战士行动的是信仰。他能够忍耐一切艰巨痛苦,而到达他所选定的目标。本日times;times;已不是求生存的阶段,我们需要的不单单是财富的积累,我们更需要文化的积累,企业信仰的塑造,这将是推动企业不断向前的核心气力。因此我们必须给times;times;立心,立创业之心,立发展之心,立奉献之心,立责任之心,实现由价值驱动向企业文化引导的转换,将工作变成使命,焕发出全员主动性和创造力,提升企业软实力。

第二、立times;times;之制。

韩非子说:圣王者不贵义而贵法,法必明,令必行,则已矣。深入论述了制度、法规的重要性。孟子也说不以规矩,不能成方圆。这里提到的法和 规就是我们所说的制。十年发展的times;times;积淀了成功经验的同时,也构成了众多固有的管理习惯、作风、思惟等,或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向,以制度作保证,以文化为灵魂的管理组织系统的建立,将是成绩下一个十年辉煌的关键。在20XX年,我们举全团体之力,建立了清楚的***公司管理架构,明确了权责关系,制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制,这些都是times;times;以发展的视角顺手推舟,以制治企的重大布局。接下来,我们首当其冲的工作便是将这类制严格贯彻、执行下往,为times;times;延续发展提供源源不竭的内在动力。

第三、为兴盛立人。

人才是times;times;的第一资本,是times;times;发展的气力之源。我们发展的真正瓶颈不单单是资本的不足,更是贤才的缺少。最近几年来,随着times;times;舞台不断扩大,人才窘境日趋明显。要解决这个题目,我以为应当从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念,强化以德为先的用人标准。二是公道地引进人才、增强times;times;的地头力。三是进步员工的物资文化生活质量,将员工价值寻求与企业愿景相结合。四是重视员工心态培养,times;times;是一个年轻有活力的企业,我们应当具有积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、满足感恩的心态,才能让times;times;和个人走得更远、飞得更高。惟有如此,我们才能走出平凡,走向出色。

四、为登高开先河

最近几年来民进国退的政策扩容,经济环境日趋开放,为民营企业跻身全球一流企业提供了历史性的发展机遇,也为times;times;团体所处的资本运营、基础设施建设、文化传媒、新能源等领域创造了无穷的发展空间。空前优越的外部环境结合times;times;本身的优秀基因,为times;times;创造奔腾式发展提供了可能。志存高远才能不为浮云遮看眼,开辟更广阔天地。为此,我们继续坚持多元发展、专业经营的发展道路,大力发展传统上风项目,加大新板块、新项目的资金投进,推动五大板块调和发展,在每一个板块,将每一个项目做成精品,做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特别是行将开始的荆州项目和cbd项目,更需要团体上下同心协力,精诚协作,首创事业发展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯通。

鲲鹏展翅正此时,扶摇直上九万里,是由于底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起了它巨大的翅膀。志存高远的times;times;人将以为times;times;立心,为随者立命,为兴盛聚贤才,为登高开先河,的博大胸怀,用自己的聪明与勤奋支持times;times;展翅腾飞,times;times;愿与所有志在未来的寻求者和实践者一道,聪明博弈,竞合多赢,精诚合作。我相信,在不远的未来,所有与times;times;共同奋斗过的人,都会带着自豪往回味每个我们共同打拼的日子,并自豪地说:我们首创了times;times;从平凡走向出色的新航程。

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