温岭地处浙东南沿海,是一个个私经济较为发达、人民银行先进事迹材料市场繁荣、民资富裕的县级市,是全国首家股份合作制企业的诞生地,也是新千年第一缕曙光的首照地,xx年第xx届县域经济基本竞争力居全国百强县市第27位。近年来,温岭经济持续快速发展,形成了体制灵活、民资丰厚等鲜明的区域经济发展特色,成为国内经济最活跃的区域之一。

  温岭联合村镇银行成立于xx年x月x日,由杭州联合银行主发起。经过近几年的发展,我行公司治理结构日趋完善,资产负债规模屡创新高,各监管指标持续达标。xx年和xx年分别获得“全国优秀村镇银行”、“全国十佳村镇银行”和“xx十佳成长性银行”的荣誉称号。截至xx年x月末,我行各项人民币存款余额30.57亿元,比年初增加10.06亿元,增长了49.05%;各项贷款余额33.59亿元,比年初增加10.80亿,增长了47.38%。贷款户数5906户,户均贷款余额56.88万元;涉农贷款余额33.26亿元,占比99.00%;小企业贷款余额3.27亿元,较年初增加3028万元,增长10.22%;不良贷款余额1443.97万元,按五级分类不良贷款率为0.43%。资产总额比年初增加了11.21亿元,总量达到38.93亿元;负债总额比年初增加了10.58亿元,总量达到35.91亿元。资本充足率11.74%。

  一、致力金融普惠,有效服务实体经济

  我行紧紧围绕支农支小支实主题,坚持服务“三农”和小微企业的经营方向,创新服务举措,拓宽服务广度和深度,不断加大信贷投入力度,有力支持了温岭当地经济的发展。

  (一)紧扣市场脉搏,有效拓宽市场领域。继续开拓市

  场。通过组织客户经理开展“走千访万”和“进村入企”等活动,持续不断地邮政银行先进事迹与农户、村集体、企业加强联系,主动上门服务、分片包干、深挖各类业务资源。在开拓业务的同时,业务人员还积极响应人行及监管部门要求,送金融知识下乡、进企业,在各类市场、社区开展“普惠金融宣传活动”,扩展金融知识普及的覆盖面。截至9月底,我行存款增加了10.06亿元,余额达到30.57亿元;共走访小微企业1000多家,发放小微企业贷款达3.27亿元,较年初增加3028万元,增长10.22%;涉农贷款余额达33.26亿元,占全部贷款的99.00%,较年初增加10.71亿元,增长47.53%。二是积极落实支农再贷款工作,确保支农贷款均到各农户手中,扩大我行在当地“扶持三农”的影响力。自去年6月份开始,我行多次获得人民银行支农再贷款支持,目前尚余2000万额度。

  (二)创新金融产品,解决融资担保难题。一是大力推广特色产品。上半年,我行加大了“三情”、“三乐”系列产品的宣传力度,使之成为我行营销客户的有力武器。截至x月底,我行共发放“三情”贷款473笔,贷款余额1.07亿元;发放“三乐”贷款696笔,贷款余额3.76亿元。特别是“扶泵乐”贷款业务,我行以“五专”(专营支行、专业团队、专项审查、专一产品、专项政策)为有效措施,加大信贷倾斜力度以支持温岭市泵业向现代产业集群转型升级。截至9月底,“扶泵乐”贷款达618户,余额银行先进个人3.12亿元,开创了台州“水泵产品创新”的先河,得到了银监会、温岭市委市政府的关注和好评。二是继续推行信用贷款。我行扩大了授信额度和信用贷款客户的范围,深化并强调落实“每个客户经理发放一笔信用贷款”工作。截至9月底,共发放信用贷款125笔,金额1537万元。三是持续开拓首贷户。上半年,我行通过与信用联建村建立常态化联系,依托四家支行扎根服务乡镇,共开拓首贷户95户,贷款金额4390.5万元,进一步拓宽金融服务的覆盖面。四是促进还款方式的创新。去年开始推行的“连连贷”业务在一定程度上解决了中小企业“转贷调资金难”问题,实现新贷与旧贷的无缝对接。现共有4名优质客户加入准入名单,贷款余额达470万元。四是着力业务创新,发挥信息科技引领作用。充分借助主发起行的大后台优势,CRM客户关系管理系统、小微贷款卡、手机银行等一大批高效应用系统的上线或即将上线,为各项业务发展提供科技支撑。

  二、精细风险管控,确保安全稳健经营

  (一)强化内部风险管控。一是完善信贷流程,提高工

  作效率。前三季度,我行对信贷流程进行进一步优化,调整授信审批权限,启用借款申请书和审批书的电子版,加快业务审批及放款速度。二是执行新利率定价。为减费让利于客户,提升我行竞争力,出台了新的贷款利率执行标准,让利率定价在客户可接受的融资成本范围内。三是加强检辅队伍建设。每季度全面深入开展检查辅导工作,结合实际情况开展重点检查和专项检查,辅导业务能力较弱的员工,督促其整改存在的问题,不断提升全行员工的业务操作规范。

  (二)提升员工的风险合规意识。一是开展全行风险合规培训工作。前三金融工作者先进事迹材料季度,我行多次组织客户经理和全行员工进行业务知识培训,学习监管政策知识。邀请相关专业人才讲解如何提升银行从业人员的职业素养、如何把控风险等,提升员工素质。二是积极组织业务座谈交流活动。前三季度,我行陆续在四家支行召开客户经理座谈会,面对面了解基层员工思想动态,听取一线的呼声,激发他们的工作积极性。通过座谈交流,广大员工更好地融入我行,增强对企业文化的认同感,提升凝聚力。三是开展合规检查工作。前三季度,温岭“1.14火灾”之后进行了大规模的“三改一拆”活动,我行及时开展重点企业的风险排查,保证信贷资金的安全。同时,开展了“员工行为思想动态专项检查”、“违规发放贷款风险排查”、“非法集资风险排查”等工作,构筑起我行案件防控的长效机制。

  三、加强文化建设,提高队伍整体素质

  (一)加强综合素质教育。一是改革行务会议,将参会人员扩大至二级部门负责人,实行每月两次行务会议制度,要求参会人员将工作情况、工作计划及工作中的难点、亮点,配合PPT进行汇报,展示了我行管理人员的风采。二是强化党员的先锋模范带头作用。x月初,我行胜利